Recrutement

Une petite équipe, où chaque recrutement change le produit.

Nous en sommes au début. Cela veut dire moins de gens que de travail, personne entre vous et le client, et ce que vous livrez ce mois-ci utilisé par de vraies marques le mois suivant.

Honnêtement

Ce que c’est — et ce que ce n’est pas.

C’est une petite entreprise qui fait du logiciel pour des gens qui fabriquent des objets. Le travail est proche du client, les décisions se prennent dans la journée, et le produit est utilisé par des marques qui vous diront franchement quand quelque chose ne va pas.

Ce n’est pas une grande organisation avec une échelle de carrière, un budget formation et quelqu’un pour rédiger votre brief. Si vous avez besoin de cela, vous serez frustré ici — et nous préférons le dire à cet endroit plutôt qu’au troisième entretien.

Postes ouverts

Qui nous cherchons en ce moment.

Designer produitDes écrans d’opérateur denses, pas des landing pages : des tableaux dans lesquels on vit huit heures par jour, et la discipline de garder un système aussi large aussi calme. Vous travaillerez dans le design system et le changerez là où il a tort.À DISTANCETEMPS PLEINDESIGN SYSTEM
Postuler
Responsable onboarding et supportLa première personne à qui parle une nouvelle marque. Vous importerez leur vrai catalogue, trouverez ce que leur tableur cachait, et transformerez chaque question répétée en quelque chose que le produit répond tout seul.À DISTANCETEMPS PLEINCONTACT CLIENT
Postuler
Gros et partenariatsVous savez comment les marques vendent aux détaillants, parce que vous l’avez fait. Vous porterez cela dans le produit et dans notre façon de parler au marché — et vous direz franchement quand une affirmation du site ne survivrait pas à un rendez-vous acheteur.À DISTANCETEMPS PLEIN OU PARTIELGO-TO-MARKET
Postuler
Responsable commercialVous menez la conversation de la première réponse au premier espace de travail : cerner ce dont une marque a réellement besoin, montrer le produit sur son propre catalogue, et savoir à laquelle des deux lignes elle appartient. À l’aise pour dire qu’un forfait est plus que nécessaire.À DISTANCETEMPS PLEINREVENUS
Postuler

Rien qui corresponde ? Écrivez quand même, et dites-nous ce que vous construiriez ici. Nous lisons chaque message, et nous avons déjà recruté depuis exactement ce type d’e-mail.

Comment se passe le recrutement

Trois conversations, pas de marathon d’exercices.

01Une conversationUne demi-heure sur ce que vous avez construit et ce que vous voulez construire. Pas d’entretien de filtrage avec quelqu’un qui ne peut pas répondre à vos questions.
02Un vrai problèmeNous regardons ensemble quelque chose de notre backlog réel. Rémunéré si cela prend plus d’un après-midi — votre temps n’est pas gratuit.
03L’équipe, et une offreVous rencontrez toutes les personnes avec qui vous travailleriez, vous demandez ce que vous voulez, et vous avez une décision sous une semaine.